校招生就业处副处长刘振杰，地旅学院党政领导班子成员和专业负责人、专业教师深入招聘现场与招聘单位负责人交流洽谈，师生代表参加活动学习感受招聘形势氛围。

科学应变：精心组织，织好疫情防控防护网

为有效应对国内局部地区疫情反弹带来的风险，有序开展线下招聘活动，根据国家、安徽省和学校疫情防控相关规定、突发事件应对有关法律法规，招聘会组委会制定了疫情防控工作方案，成立“职海扬帆”招聘会疫情防控和安全处置领导小组，加强防控防护知识宣传，落实服务场所防控要求，强化招聘现场防控管理，建立突发事件应急处置机制。特别是在招聘会召开前后，安排工作人员对招聘大厅、扶梯、洗手间等公共区域和招聘展位台面、公共桌椅、展板等进行消毒，配备额温仪和消毒用品，招聘会大厅出入口设置监测岗，采用“安康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式对进场人员进行核验，切实维护参会人员生命财产安全，确保招聘活动顺利、平稳。

准确识变：搭建平台，打好学生就业主动仗

本次招聘会采取简历投递、现场宣讲、后台面试相结合的方式，力图求实、求快、求准。应聘者手持精心制作的自荐书和简历，满脸自信地穿梭在众多展台间仔细搜寻着心仪的企业，与企业HR进行深入沟通，主动了解用人单位的情况。前来招聘的事业单位主要领导和企业HR、高管亲自坐镇，借助多媒体设备宣传单位发展理念和招聘要求，吸引大量应聘毕业生驻足观看，现场人潮涌动，十分热烈。

参加招聘的毕业生对学校高度重视学生就业、邀请企业进校组织专场招聘的做法，表示很感动，一定不辜负学校的良苦用心，充分主动就业。多家用人单位，特别是常年来校招聘的校友企业也纷纷表示，师大毕业生的质量值得信赖，能有这样一个集中选拔优质人才的平台，一定充分把握住机会。

招聘会上，莅临现场指导的各位领导、老师，也积极与招聘单位充分交流，进一步了解企事业单位招聘的最新需求，以期不断优化学生就业指导和教育，提高毕业生就业的针对性和竞争力。

主动求变：创新载体，下好就业工作先手棋

为有效应对疫情防控带来的问题和挑战，全力做好疫情防控期间毕业生就业工作，在做好线下招聘的同时，招聘会组委会采取“互联网+就业”形式，建立专属公益网上招聘平台，通过各大网络渠道发布详细的活动通知及邀请函，审核发布参会单位的招聘简章、宣传视频、网络面试等材料，毕业生通过浏览参会单位发布的招聘岗位等信息，投递电子简历，用人单位筛选简历，通过线上平台进行测试、面试、试讲等环节，完成单位和毕业生线上签约。

此外，“职海扬帆”网上招聘平台还积极为招聘企业和毕业生提供招聘信息发布、三方在线对接、网上简历投递、网上集中宣讲、网上视频会议、网上就业咨询、就业政策学习、就业创业指导、高峰论坛直播等“云服务”功能，打破了时间和空间限制，实现了全域、全天候随时招聘。

据悉，地旅学院始终高度重视毕业生就业，把学生就业放在全院工作的重要位置，特别是针对新冠肺炎疫情带来的冲击，积极抓节点、拓渠道、建基地、走市场，不断深化学生就业教育，强化学院特色，优化内涵建设，细化招聘服务，引进优质单位资源，先后推出了安徽省第六届“职旅天下”文旅行业政校企对接暨长三角一体化“线上+线下”专场招聘会等多项举措，效果显著，有力推动了毕业生充分、高质量就业。