针对疫情发展新形势和新要求，全校上下主动作为、凝聚合力，多措并举扎实推进毕业生就业工作。

访企拓岗大走访促就业。开学后，学校及早召开就业工作布置会，整体谋划布置推进毕业生就业工作。2月16—18日、2月24日-25日、3月3日-4日，学校党委常委、副校长陆林带领招生就业处、学生工作处、部分学院负责同志先后奔赴六安、阜阳、合肥、宿州、淮北等地市教育局、人社局、人才服务中心、经济开发区、中学等30多家单位大走访，调研教师招聘、企业用人需求，了解人才引进和招聘安排，邀请组织校园专场招聘会，人才政策进校园推介会，建立就业实习“根据地”，持续拓宽就业渠道，为毕业生提供更多优质岗位。

线上线下相结合促就业。3月初，鉴于疫情防控发生新情况，学校紧急启动疫情期间校园招聘活动实施方案。召开网络招聘工作推进会，利用安徽省就业系统、智联招聘、新安人才网、毕业申等线上平台和网络资源，搭建网络招聘平台。按照“小型化、多场次、高质量”的原则，线上线下相结合，毕业生线下集中参加招聘，用人单位线上组织宣讲、面试、考核、签约，选树网络招聘学院样板，组织其他学院观摩学习。截至目前，根据用人单位岗位需求及毕业生简历投递量，学校及各学院已开展网络双选会15场，宣讲会40多场，提供7000多个岗位。

分类指导精细服务促就业。坚持“以生为本”准确把握毕业生思想动态和就业需求，实施全程化、多元化和精细化的就业指导与服务，引导毕业生树立正确的就业观、择业观。学校相关部门、各学院精心组织考研复试指导和调剂帮扶，做到“能走尽走”“能调尽调”，切实提高毕业生考研升学率。举办选调生、公务员、教师招考笔试辅导，提高复习应试能力。制定专升本就业工作方案，组织动员会、指导会等有针对性的提升求职技能。学校连续推出“就业工作先进学院巡礼”宣传报道，交流工作推广经验，营造比学赶超促就业氛围。针对低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生，实施包保责任制，建档立册，一人一档、一人一册，跟踪开展就业帮扶行动。