编者按：近年来，全校上下深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业的决策部署，努力克服疫情影响，全力推进稳就业保就业提质增效。各学院多措并举，精准施策，主动作为，确保了毕业生毕业去向落实率稳中有升、就业质量稳步提高，涌现出一批就业工作先进典型。

作为2021年全校就业工作先进学院和目标达成学院，计算机与信息学院一直高度重视学生实习就业工作。秉承着“把握节奏、精准帮扶、优质输出”的工作理念，总结经验，出台制度，凝练方法。书记院长靠前指挥，亲自参与学生实习动员、企业走访、基地拓展，给予困难生就业帮扶，近年来毕业生就业率一直稳居全校前列。一批毕业生进入腾讯、百度、科大讯飞、独角兽等业内领军企业，5人获评就业工作先进个人。

学院2021届毕业生453人，就业率95.8%，其中272人通过双选会落实实习单位，126人派遣单位为双选参会企业。2022届毕业生498人，日前签约108人，其中70人签约双选参会企业，另有240人通过冬季双选落实实习单位。这些是计信学院探索实施实习就业一体化工作的一个缩影。学院将开展实习就业的基本思路总结为：分类型、有重点、抓节奏，分批次推进实习、考研、就业工作，步步紧抓，力求减少“慢就业”学生比例。

一是创新举措，回应需求，优化路径。面对考研、就业“两个群体”不同时间节点需求，开展春秋冬“三个批次”实习就业双选会。春季双选面对当年毕业生中收尾的学生，重点是下一届不考研的学生，七、八、九月为实习期；秋季双选重点是考研路上挤出来的“水分”，兼顾实习岗位没有留下来的同学，提供再次集中就业机会。冬季双选重点是让考研学生落实实习单位。三场双选会能够初步实现不考研同学理论学习、实习、毕设、就业环节无缝对接，考研同学笔试、实习、复试调剂、毕设环节无缝对接。

二是严格优选、精准服务、提高效能。“严选”即控制参与双选会的企业规模，选择专业对口、毕业生反馈好、长期合作的上市或准上市企业参会；“精准”指改“海选海投”为“先宣讲、后笔试面试”的形式，让学生充分了解企业后再做选择，减少投递简历的盲目性；“高效”指一场双选会完成宣讲、投递简历、笔试、一面的大部分流程，“一条龙服务”模式有效减少企业和学生的奔波，让双方的签约意愿在等待中流失的可能性降到最低，这也深得企业和学生的欢迎。

三是建章立制，明确责任，激发活力。计信学院每学年初制定该学年就业工作方案，更新领导班子和专业负责人对接的毕业班级，明确相关工作任务和时间节点。制定学院《关于促进本科生就业工作的实施办法》，明确奖励名额和奖励经费，典型人物教职工大会进行表扬，营造全员关心关注学生就业的氛围。

“学院不仅通过双选会提供了高质量的就业岗位，还带着我们到公司实地走访，让我们对企业工作环境有了最直观的了解，在我们工作选择时帮助很大。”作为2022届毕业生，姚华为同学在2021年跟随学院走访合肥、上海两地七家企业，期间获得多家公司offer，最终签约爱特美德（安徽）智能科技有限公司。

据悉，计信学院实习就业一体化实施三年多以来，校企联盟企业增至148家（含上市企业64家），累计举办13次专场招聘会，提供岗位万余个，带领学生实地走访企业二十余家。在推进实习就业一体化的同时，学院将就业端口不断前移，尝试将暑期社会实践与实习就业相结合，探索全程无断点的新工科人才培养模式。